Flexible Arbeitszeiten

Jahresarbeitszeit mit der Möglichkeit sich arbeitsfreie Zeitfenster zu schaffen

Reduzierte Arbeitszeiten

Dank grosszügigem Ferienreglement

Bezahlte Pausen

30 Minuten bezahlte Pause je Schicht inkl. Getränke

Ferien Plus

5 Wochen bis 45 Jahre 6 Wochen ab 45 Jahre 7 Wochen ab 55 Jahren

Vorsorge Plus

BVG Beitrag durch den Arbeitgeber 55% NBU Prämie durch den Arbeitgeber

Aus- und Weiterbildung

Gemäss internem Aus- und Weiterbildungsreglement

Zulagen / Spesen

gemäss Reglement

Elternurlaub Plus

zusätzlich 4 Wochen Elternurlaub

ÖV-Anbindung

Parkplätze

stehen gratis zur Verfügung

Sabbatical

Für 10 Jahre 1 Woche, für 15 Jahre 2 Wochen, für 20 Jahre 4 Wochen sowie danach alle 5 Jahre je 4 Wochen. Oder persönliches Zeitwert Konto

Vergünstigung Verpflegung

Gratis Getränke

Gratis Snacks

Relax Bereiche

Mitgestaltung

Barrierefreie Einrichtung

Geschenke

jährliches Geburtstagsgeschenk

Events für Mitarbeitende

Prämien

Beträgt die Anzahl Absenztage infolge Krankheit und/oder Unfall über den Zeitraum von 5 Jahren maximal 15 Tage, gewährt der Betrieb einen bezahlten Urlaub von 5 Tagen.

Vergünstigungen

Rabatte bei Partnerfirmen

Kinderzulagen Plus

im Jahr: 1 Kind Fr. 3‘000.—, 2 Kinder Fr. 4‘000.—, 3 Kinder Fr. 5‘000.—, 4 Kinder Fr. 6‘000.—

Unbezahlte Ferien

Teil der individuellen Anstellungsbedingungen und im Rahmen der Jahresarbeitszeit nach Absprache möglich.